Atipikus munkavégzési formák
Mit jelent az atipikus?
- Nem tipikus, nem általános munkavégzési forma.
- Eltér a hagyományos, teljes munkaidős, határozatlan idejű, a munkáltató telephelyén végzett munkától.
- A Munka törvénykönyve és külön jogszabályok szabályozzák.
1. Távmunka
Lényege:
A munkavállaló részben vagy egészben a munkáltató telephelyétől elkülönült
helyen dolgozik.
Jellemzői:
- Nem feltétlenül kötetlen munkarend
- Gyakran számítógéppel végzett munka
- A távmunkáról a munkaszerződésben kell megállapodni
- Gyakori: home office, online adminisztráció, grafikai munkák
2. Bedolgozói munkaviszony
Lényege:
A munkavállaló önállóan, kizárólag teljesítménybérért dolgozik. Munkarendje
eltérő megállapodás hiányában kötetlen.
Fontos elemek:
- A munkaszerződés rögzíti a tevékenységet, a munkavégzés helyét, a díjazást és a költségtérítést
- Példa: varrónő kesztyűket varr egy gyártónak otthon
3. Munkaerő-kölcsönzés
Három szereplős foglalkoztatás:
1. Kölcsönadó (munkaerő-kölcsönző cég)
2. Kölcsönvevő (ahol a munkát végzik)
3. Munkavállaló
Két jogviszony jön létre:
• Munkavállaló- kölcsönadó: munkaviszony
• Kölcsönadó- kölcsönvevő: kölcsönzési megállapodás
A munkavégzés helye: a kölcsönvevő cégnél.
Előny: gyors munkába állás, rugalmas foglalkoztatás
Hátrány: változhat a munkavégzés helye és a beosztás
4. Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO)
Fajtái és példái:
Mezőgazdasági idénymunka: például szüret
Turisztikai idénymunka: például szezonális szálláshelyi munka
Alkalmi munka: például rendezvényes kisegítés vagy építőipari munka
A munkáltatónak a munkakezdés előtt be kell jelentenie a NAV-hoz.
Időkorlátok 2026-ban:
- Alkalmi munka: max. 5 egymást követő nap ugyanannál a munkáltatónál
- Alkalmi munka: max. 15 nap egy hónapban ugyanannál a munkáltatónál
- Éves EFO-keret: főszabály szerint összesen 120 nap, minden munkáltatónál együtt; mezőgazdasági idénymunkával további 90 nappal bővíthető
Korlátozott jogosultságok:
- Betegszabadság nem jár; önmagában az EFO alapján táppénz sem
- A szabadság kiadása helyett időarányos szabadságmegváltás merülhet fel
- Nem jelent teljes körű társadalombiztosítást; nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra jogosíthat
További példák:
Munkakörmegosztás:
két munkavállaló megosztva lát el egy munkakört, például egymást váltva végzi az adminisztrációt.
Behívás alapján történő munkavégzés:a munkáltató a feladatok esedékességéhez igazítva hívja munkába a dolgozót.
Több munkáltató által létesített munkaviszony:egy adminisztrátor több vállalkozás számára dolgozik ugyanazon munkaviszony keretében.